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中培热线 >> 公开课程 >> 人力资源 >> 最新版劳资法务指南
最新版劳资法务指南
培训时间:2020年07月07日2020年07月08日 该课程的其它培训场次:
2020-09-07至2020-09-08【北京】   2020-11-23至2020-11-24【上海】  
培训地点:上海
培训讲师:专家
培训价格:4280 元/位
参会学员:* 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理 * 人力资源主管及专员 * 劳动关系管理经理/主管/专员 * 法律秘书及法务代表

课程背景

本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则;使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理;从而使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节;使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。 * 部分企业规章内容解读 - 病假与病假工资 - 加班与休假 - 工伤与工伤待遇 - 劳动保护与安全卫生 - 福利与培训 * 执行企业规章时需注意到的要点 4. 劳资纠纷的处理对策及程序 * 如何预防劳资纠纷 * 劳资纠纷过程中的举证责任与证据搜集 * 如何有效地与律师一起解决劳动争议

培训内容

1. 澄清某些人力资源法律概念的误区
* 为什么劳动法与其他法律有所不同
* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
* 社会保险与公积金都是强制性的吗
* 解析人事外包与劳动力派遣
* 解读工会组织与工会组织扮演的角色
* 工资的组成与最低工资的计算
* 经济补偿金、赔偿金与违约金

2. 纵览劳动合同与劳务合同
* 劳动合同的一般条款 
* 劳动合同的试用期
* 可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、脱密期条款、竞业限制条款、赔偿条款
* 事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同
* 劳务合同与劳动合同的比较
* 集体合同到底有什么作用

3. 企业规章制度的制定和执行
* 制订企业规章的步骤与方法
* 部分企业规章内容解读
 - 病假与病假工资
 - 加班与休假
 - 工伤与工伤待遇
 - 劳动保护与安全卫生
 - 福利与培训
* 执行企业规章时需注意到的要点

4. 劳资纠纷的处理对策及程序
* 如何预防劳资纠纷
* 劳资纠纷过程中的举证责任与证据搜集
* 如何有效地与律师一起解决劳动争议
1. 澄清某些人力资源法律概念的误区 * 为什么劳动法与其他法律有所不同 * 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制 * 社会保险与公积金都是强制性的吗 * 解析人事外包与劳动力派遣 * 解读工会组织与工会组织扮演的角色 * 工资的组成与最低工资的计算 * 经济补偿金、赔偿金与违约金 2. 纵览劳动合同
同与劳务合同 * 劳动合同的一般条款 * 劳动合同的试用期 * 可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、脱密期条款、竞业限制条款、赔偿条款 * 事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同 * 劳务合同与劳动合同的比较 * 集体合同到底有什么作用 3. 企业规章制度的制定和执行 * 制订企业规章的步骤与

 >> 课程类别
战略管理 市场营销
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综合管理 财务管理
生产管理 研发项目
采购供应 行政工作
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项目管理 中层干部
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 >> 培训月历
  2020年培训课程:
01月 | 02月 | 03月 | 04月
05月 | 06月 | 07月 | 08月
09月 | 10月 | 11月 | 12月
  2021年培训课程:
01月 | 02月 | 03月 | 04月
05月 | 06月 | 07月 | 08月
09月 | 10月 | 11月 | 12月
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  用 3. 企业规章制度的制定和执行 * 制订企业规章的步骤与方法 * 部分企业规章内容解读 - 病假与病假工资 - 加班与休假 - 工伤与工伤待遇 - 劳动保护与安全卫生 - 福利与培训 * 执行企业规章时需注意到的要点 4. 劳资纠纷的处理对策及程序 * 如何预防劳资纠纷 * 劳资纠纷过程中的举证责任与证据搜集 * 如何有效地与律师一起解决劳动争议我单位共计 * 人,报名参加2020-7-7开始,在上海举办的最新版劳资法务指南(课程编号:195175)。
  单位名称: *  联 系 人: *
  联系电话: -  *  电子邮件: *
  移动电话:    联系传真: - *
  请问是否需要预订酒店(费用自理): 不需要 需要标单 需要标双 共 间房,住 天,入住日期
  支付方式: 现金支付 转账支付 暂未确定
  其他备注:
* 注:本次课程虽已过期,但您可以留下联系方式,近期巡回开课的时候我们会通知您!
   或者您也可以到培训需求发布区,发布您的需求,在那里会有更多专家与您联系!
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