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中培热线 >> 公开课程 >> 人力资源 >> HR转型突破™沙盘
HR转型突破™沙盘
培训时间:2020年11月26日2020年11月27日 该课程的其它培训场次:
培训地点:成都
培训讲师:专家团
培训价格:5800 元/位
参会学员:总经理、各职能部门经理及相关业务主管、骨干员工、需要在工作中创新的员工

讲师介绍

康至军
《HR转型突破》作者、著名人才经营与组织发展专家
实战经验
17年管理咨询经验,担任多家企业领导层常年顾问。曾担任知名IT企业管理委员会成员、人力资源总监,推动企业的组织和人力资源变革;曾在两家企业成功创立新事业部,对商业模式、业务战略与持续增长、组织变革等有切身体会。近年来先后为招商地产、远洋地产、绿地集团等百余家企业提供组织设计、管理层评估、管理梯队建设、核心人才激励体系设计等咨询服务。
轻学课程简介
课时:视频”轻学课程,共11节课,每节课10分钟左右,总时长约为110分钟。
内容:阐述HR转型核心观点的基本概念和适用范围等基础知识;通过视频学习,帮助学员从不同的视角去看待人力资源的实践和实践中的问题,运用颠覆性观点,结合行业典型案例,引导学员跳出人力资源的专业局限,寻求HR转型的杆杆点,给学员带来深具意义的启发。

朱翔
原知名企业大学常务副校长
实战经验
拥有 14 年企业人力资源管理及咨询培训工作经验,在组织绩效优化和人才培养体系建设方面具有丰富的实践经验。曾主导建设并运营四家上市公司的企业大学,并担任企业大学常务副校长等职务。曾担任知名公司培训学院院长,具有7年人力资源管理相关课程授课经验。
专业背景
HR转型突破中心高级合伙人
国际注册咨询师
主讲课程
HR转型突破™沙盘……
服务客户
苏宁易购、工商银行、招商银行、长安福特马自达、港华燃气、徐工集团、航天晨光集团、中国石化江苏石油、交通银行、南京地铁、星河地产、易居集团、邮政速递物流……

课程背景

创造价值:从职能型HR走向伙伴型HR
互联网时代,市场竞争加剧,经营难度增强,企业对HR的定位和价值提出了更高的要求,不仅希望HR能够做好现有的管理和服务工作,更希望HR能够为公司的业务发展和高效运作提供更有深度和广度的支撑。传统的职能型HR面临着巨大的转型压力。
价值创造决定影响力,对业务部门影响力的提升将极大助力HR打开工作局面。
专业是HR的立身之本。HR的专业修炼,眼中不仅要有事,更要有人。通过成就人,成就组织,是伙伴型HR有别于传统职能型HR最大的特点。因此,HRBP不仅仅是一个职位名称,而是HR团队都应当具备的关键思维与能力,如何具备HRBP能力,实现转型?对此,我们特邀您参加《HR转型突破e沙盘》精彩课程。
本课程基于对腾讯、阿里、万科、华为、联想、默沙东等国内外知名企业内部OD、HRBP从业人员的深入访谈与调研,加之在众多快速成长性企业推动人力资源转型的实践,以沙盘演练的模式,帮助学员快速掌握HRBP的关键技能,突破转型瓶颈,优化组织中人力资源工作成效,提升HR从业人员的成就感和影响力,从专业性HR转向伙伴型HR,为企业创造价值。

课程收获
企业收益:
1、让人力资源部门跳出琐碎的程序工作,为业务发展做出更多贡献;
2、实现HR与业务部门深度信任关系的建立,共同推动企业的成长;
3、优化人才结构,实现用人所长、加速人才成长,助力组织发展。
岗位收益:
1、掌握行为面试法、人才融入OM模型等方法,实现精准人才供应;
2、运用学习路径图,规划企业的人才培养模式;
3、学会运用战略解码四步法,助推绩效落地;
4、掌握Q12组织气氛测量方法,激发组织活力;
5、探索从HR到战略性业务伙伴的四个关键转变点;
6、借鉴华为、联想、谷歌等优秀企业的人才管理策略。

课程特色
实战:国内第一款HRBP的技能实战沙盘,12个现实场景还原HRBPI作中的痛点与难点问题;
深刻:从HRI作中事与人的两大视角展开,帮助HR伙伴看清问题背后的底层逻辑;
实用:不是HRI具的堆砌,而是通过课堂与课后的刻意练习,帮助HR灵活应用关键工具与方法;
微课赋能:课程提供实用的线上轻学课程,通过线上学习的加持,强化学员的学习效果,多维度帮助学员实现HR的转型与突破。转化 关键方法:学习路径图等 最佳实践:华为营销人员的胜任培养模式、三星新人培养、 港华燃气SQS项目等 第三部分:助推绩效落地 事的视角:目标共识+目标分解+指标设计+考评激励 关键方法:战略解码四步法 实践分享:某快速成长型民营集团企业年度战略解码 人的视角:抵抗识别+责任承诺+塑造绩效文化+推动成长 关键方法:识别三种抵抗、GROW模型等 第四部分:激发组织活力 核心知识:明确激励对象X找准人才需求X选对激励模式 关键方法:Q12组织气氛测量 实践分享:A0史密斯价值观管理、滴滴司机成长计划等 第五部分:总结与反思 核心知识:HR如何走进一把手心智、赋能业务领导者 关键方法:从HR到战略性业务伙伴的四个关键转变

培训内容

第一部分:卓越HR的人才管理核心理念
【案例】CEO的困境:如何做到“只招聘成年人” ?
【模型】员工表现不佳,背后的关键因素
【大师】改变了日本企业界的戴明
【标杆】丰田之道的核心原则
【总结】卓越HR的核心理念
第二部分:活力组织的人才管理关键原则
【案例】董事长的烦恼:“以人为本”的意外结果
【讨论】“以人为本”,究竟意味着什么?
【原则】“雇佣整个人,而非一双手。”
【大师】梅奥:组织中的人际关系
【标杆】星巴克的员工福利实践
【练习】现状评估与改善点规划
【原则】让工作有效率,让员工有成就
【大师】泰勒:以科学管理超越经验
【标杆】谷歌的行为设计学
【练习】现状评估与改善点规划
【原则】提升责任感,而非满意度
【大师】阿吉里斯:以成年人的方式对待员工
【标杆】奈飞的“另类”人才管理法
【练习】现状评估与改善点规划
【原则】人是机会,而非麻烦
【大师】麦格雷戈:信任员工,激发创造力
【标杆】惠普之道与社会资本
【练习】现状评估与改善点规划
【原则】充分发挥人的优势
【大师】德鲁克:重新定义绩效考评
【标杆】林肯和任正非的用人理念
【练习】现状评估与改善点规划
关键技能沙盘训练
第一部分:精准人才供应
核心知识:清晰的人才标准X科学的甄选方法X高效的入职融合
关键方法:人才画像、行为面试法、人才融入0M模型等
最佳实践:联想的人才画像、谷歌的新人融入等。
第二部分:加速人才发展
核心知识:激发学习动机X推动刻意练习X促进实践转化
关键方法:学习路径图等
最佳实践:华为营销人员的胜任培养模式、三星新人培养、
港华燃气SQS项目等
第三部分:助推绩效落地
事的视角:目标共识+目标分解+指标设计+考评激励
关键方法:战略解码四步法
实践分享:某快速成长型民营集团企业年度战略解码
人的视角:抵抗识别+责任承诺+塑造绩效文化+推动成长
关键方法:识别三种抵抗、GROW模型等
第四部分:激发组织活力
核心知识:明确激励对象X找准人才需求X选对激励模式
关键方法:Q12组织气氛测量
实践分享:A0史密斯价值观管理、滴滴司机成长计划等
第五部分:总结与反思
核心知识:HR如何走进一把手心智、赋能业务领导者
关键方法:从HR到战略性业务伙伴的四个关键转变

第一部分:卓越HR的人才管理核心理念 【案例】CEO的困境:如何做到“只招聘成年人” ? 【模型】员工表现不佳,背后的关键因素 【大师】改变了日本企业界的戴明 【标杆】丰田之道的核心原则 【总结】卓越HR的核心理念 第二部分:活力组织的人才管理关键原则 【案例】董事长的烦恼:“以人为本”的意外结果 【讨论】“以人为本”,究竟意味着什么? 【原则】“雇佣整个人,而非一双手。” 【大师】梅奥:组织中的人际关系 【标杆】星巴克的员工福利实践 【练习】现状评估与改善点规划 【原则】让工作有效率,让员工有成就 【大师】泰勒:以科学管理超越经验 【标杆】谷歌的行为设计学 【练习】现状评估与改善点规划 【原则】提升责任感,而非满意度
度 【大师】阿吉里斯:以成年人的方式对待员工 【标杆】奈飞的“另类”人才管理法 【练习】现状评估与改善点规划 【原则】人是机会,而非麻烦 【大师】麦格雷戈:信任员工,激发创造力 【标杆】惠普之道与社会资本 【练习】现状评估与改善点规划 【原则】充分发挥人的优势 【大师】德鲁克:重新定义绩效考评 【标杆】林肯和任正非的用人理念 【练习】现状评估与改善点规划 关键技能沙盘训练 第一部分:精准人才供应 核心知识:清晰的人才标准X科学的甄选方法X高效的入职融合 关键方法:人才画像、行为面试法、人才融入0M模型等 最佳实践:联想的人才画像、谷歌的新人融入等。 第二部分:加速人才发展 核心知识:激发学习动机X推动刻意练习X促进实
 >> 课程类别
战略管理 市场营销
人力资源 劳动法规
综合管理 财务管理
生产管理 研发项目
采购供应 行政工作
销售技能 精益生产
项目管理 中层干部
商务礼仪 库存控制
 >> 培训月历
  2020年培训课程:
01月 | 02月 | 03月 | 04月
05月 | 06月 | 07月 | 08月
09月 | 10月 | 11月 | 12月
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01月 | 02月 | 03月 | 04月
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人力资源规划 员工招聘 面试技巧 绩效管理 薪酬设计 员工福利 劳动关系 劳动法 员工关系 人力资源管理师 3E薪资设计 KPI绩效考核 BSC平衡计分卡 人力资源管理制度 非人力资源经理的人力资源管理 人力资源开发 HR系列 生产计划 物料控制 采购 供应商 供应链 生产安全 精益生产 创新 品质管理 生产效率 设备管理 库存控制 班组长 工厂成本 研发 车间管理 IE工业工程 5S(6S) 生产维护 仓储 注塑 EHS TPM 销售技能 营销策略 电话销售 顾问式销售 销售团队 经销商管理 市场策划 大客户营销 外贸操作 商务谈判 非财务人员的财务管理 企业所得税法 全面预算管理 应收账款 内部控制 新会计准则 财务报表 纳税筹划 成本管理 信用管理 企业融资

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  【练习】现状评估与改善点规划 【原则】提升责任感,而非满意度 【大师】阿吉里斯:以成年人的方式对待员工 【标杆】奈飞的“另类”人才管理法 【练习】现状评估与改善点规划 【原则】人是机会,而非麻烦 【大师】麦格雷戈:信任员工,激发创造力 【标杆】惠普之道与社会资本 【练习】现状评估与改善点规划 【原则】充分发挥人的优势 【大师】德鲁克:重新定义绩效考评 【标杆】林肯和任正非的用人理念 【练习】现状评估与改善点规划 关键技能沙盘训练 第一部分:精准人才供应 核心知识:清晰的人才标准X科学的甄选方法X高效的入职融合 关键方法:人才画像、行为面试法、人才融入0M模型等 我单位共计 * 人,报名参加2020-11-26开始,在成都举办的HR转型突破™沙盘(课程编号:197766)。
  单位名称: *  联 系 人: *
  联系电话: -  *  电子邮件: *
  移动电话:    联系传真: - *
  请问是否需要预订酒店(费用自理): 不需要 需要标单 需要标双 共 间房,住 天,入住日期
  支付方式: 现金支付 转账支付 暂未确定
  其他备注:
* 注:本次课程虽已过期,但您可以留下联系方式,近期巡回开课的时候我们会通知您!
   或者您也可以到培训需求发布区,发布您的需求,在那里会有更多专家与您联系!
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